深入了解一个人总觉得很孤独，也想过谈一次恋爱，可是自己为了工作，你们说怎么办啊，加入一个人总觉得很孤独，也想过谈一次恋爱，可是自己为了工作，你们说怎么办啊知识星球，为你的心灵充电

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孩子犯错不能动手，一味讲道理有没有用？

当孩子犯错时，动手并不是解决问题的有效方法，因为它可能对孩子身心健康产生伤害。同时，一味讲道理也可能无法达到预期的效果。下面是一些可以考虑的方法： 1. 建立积极的沟通渠道：与孩子建立积极的互动和有效的沟通渠道非常重要。尊重孩子的感受和意见，与他们合作解决问题。 2. 设定明确的规矩和期望：确保孩子清楚了解家庭和社会的规矩，并且明确期望其表现。这有助于孩子理解犯错的后果。 3. 示范正确的行为：父母或成年人应该以身作则，展示正确的行为和解决问题的方式。孩子通常会模仿父母或成年人的行为。 4. 设定适当的惩罚和奖励：坚守规矩的孩子应得到适当的奖励，而犯错的孩子也应得到相应的惩罚。这有助于他们理解行为的后果。 5. 培养孩子的责任感：鼓励孩子承担自己的错误，并采取相应的行动来弥补他们所犯下的错误。 6. 倾听孩子的观点：了解孩子为什么会犯错，倾听他们的观点和动机，这有助于找到更有效地解决问题的方式。 总之，处理孩子犯错的问题需要综合考虑，采取多种方法的结合才能更有效地引导和教育他们。

“一个养老社区的运营基本是微利的，我觉得能达到80%的入住率，整个养老社区的运营能够有5%~10%的盈利已经很好了。，走下考场，该师机关干部史建民直呼“真难”。

现在90后都不愿意讨好领导的原因是什么？

有几个可能的原因解释为什么现在的90后可能不愿意讨好领导： 1. 价值观变化：90后在成长过程中接受了更多的自由和平等观念，他们更加强调个人价值和自主性。他们可能不认同传统的崇拜权威和服从领导的观念，更倾向于表达自己的观点和追求独立。 2. 尊重问题：一些90后可能需要与领导建立平等的、互相尊重的工作关系。如果他们感到领导不尊重他们的价值观、权益或贡献，他们可能会选择不讨好领导，而是更加关注他们自己的成长和发展。 3. 工作环境的改变：随着经济和技术的发展，工作环境发生了变化。90后更加强调工作的平衡和自我实现。他们可能更加注重工作的意义和目标，而非简单地讨好领导以谋取好处。 4. 自我价值认同：90后可能更加重视自己的创造力和个人能力。他们更倾向于发挥自己的独特才能，而非奉承领导。他们可能更愿意通过自己的努力和能力来获取认可和提升。 需要注意的是，以上仅是一些可能的原因，每个人的情况各不相同。还有其他因素可能导致90后不愿意讨好领导，如工作条件、工作氛围、领导的管理风格等。

最终国足凭借于大宝在第35分钟的进球，以1-0战胜韩国队，夺得了12强赛首场胜利，这也是里皮执教国足后取得的首场胜利。，

大连大菜市有批发佛香的吗？

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